IMPLEMENTASI STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PEMBERDAYAAN PENGURUS MAJELIS TAKLIM SEBAGAI AGEN PERUBAHAN SANITASI DI LINGKUNGAN MASJID AR - RAUDAH KOTA PEKANBARU PROVINSI RIAU
DOI:
https://doi.org/10.69745/hawajppm.v3i3.121Keywords:
manajemen sumber daya manusia, pemberdayaan masyarakat, majelis taklim, human resource management, community empowermentAbstract
Permasalahan Pertama adalah Lemahnya Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) pengurus majelis taklim, solusi yang dapat diberikan oleh Tim Pengabdian Kepada Masyarakat dari Uir adalah dengan (1).Menyusun strategi manajemen sdm yang terstruktur.Masalah ke Dua adalah Rendahnya kesadaran dan partisipasi jamaah dalam sanitasi masjid. Solusi yang ditawarkan yang dapat diberikan oleh Tim Pengabdian Kepada Masyarakat dari Uir adalah dengan (a) melakukan penguatan edukasi sanitasi berbasis nilai – nilai keislaman. Masalah ke Tiga adalah Minimnya Infrastruktur dan system yang memadai. Solusi yang ditawarkan yang dapat diberikan oleh Tim Pengabdian Kepada Masyarakat dari Uir adalah melakukan audit dan perencanaan infrasturktur sanitasi dengan tahapan implementasi. Masalah ke Empat adalah Belum optimalnya peran majelis taklim sebagai agen perubahan. Solusi yang ditawarkan yang dapat diberikan oleh Tim Pengabdian Kepada Masyarakat dari Uir adalah dengan melakukan penguatan kapasitas pengurus majelis taklim melalui pelatihan. Target luaran wajib adalah Publikasi Jurnal Ilmiah yaitu pada Jurnal Pengabdian Masyarakat.Rencana kegiatan PKM yang akan dilakukan adalah di Masjid Ar-Raudah jalan Air Dingin V Kelurahan Air Dingin Kecamatan Bukit Raya kota Pekanbaru, pertama dengan melakukan observasi lapangan untuk mengidentifikasi masalah yang dihadapi oleh Majelis Taklim Ar - Raudah, ke dua memberikan solusi atas permasalahan yang sudah di identifikasi serta memberikan pendampingan kegiatan oleh tim PKM Uir, ke tiga membuat laporan hasil kegiatan PKM dan membuat hasil luaran dari kegiatan PKM tersebut.
References
Armstrong, M.,& Taylor, S.(2023),Armstrong’s Handbook Of Human Resource Management Practice (8th Ed.).Kogan Page
Azra, A.,& Afrianty,D. (2022). Islamic Education In Southe Asia : Continuity And Change. London : Palgrave Macmillan.
Boxall, P., Purcell, J., & Wright, P., (2023). The Oxford Handbook Of Human Resource Management (2 Nd.), Oxford University Press.
Kementrian Agama Ri (2023) Pedoman Pembinaan Majelis Taklim. Jakarta
Kementrian Agaman Ri 2023) Pedoman Pembinaan Majelis Taklim. Jakarta. Direktorat Pendidikan Agama Islam
Laverack, G. (2021), Public Helath:Power, Empowerment, And Professional Practice (5th Ed.). Red Globe Press
Nurlaelih, E. (2020). Muslim Women And Islamic Education. Aup
Nurlaelih, E. (2020). Muslim And Islamic Education : Empowerment Throuhg Faith. Amsterdam : Amsterdam University Press
Rifkin,S. B. (2020). Health And Community Empowerment, Routledge
Ulrich, D., & Dulebohn, Jh. From The Out Side In : Six Competencies For The Future Of Human Resource, Mc Graw - Hill
Undp, (2023). Community Empowerment For Sustainable Development , Un Publications.
Word Bank. (2023). Community Empowerment And Social Inclusion Handbook. World Bank Publication
